“四个坚持一个严肃”为队伍建设注入活力
编辑:       发布时间:2016-08-31 02:11:20      来源:

  ——贯彻执行党的干部路线、方针、政策。该市教育局将《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容,坚持带头学习,全面把握制度要求,特别是分清 5类责任主体、39种可能被问责的情形,做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。通过广泛宣传、发放资料、组织考试、建立机制等各种措施,在全局系统形成了局党组带头学、组工干部深入学、其他干部自觉学的学习热潮。

      ——注重干部培养,全面提高干部队伍整体素质。通过开展党的群众路线教育实践活动、党的十八大四中全会精神学习活动、“转作风、抓落实、促发展”主题教育活动、“正行风促服务树形象”教育实践活动等一系列活动,改进工作作风,提高思想政治素质。该局结合干部队伍的实际,修订《2014-2016年咸阳市教育局全员大培训规划》,确定了面向需求、突出重点、强化培养、重在提高的培训方针,强调在抓好党的基本理论教育的同时,强化各级各类干部专业知识、新知识和岗位能力的培训,采取多种形式和方法,努力实现培育干部现代意识、创新精神,提升岗位能力的目的。
      ——加强干部实践锻炼,积极增长干部工作才干。该局结合干部队伍实际和工作实际,大胆启用年轻干部,尤其是在科级干部选拔任用过程中,该局坚持按实绩选人用人,注重在承担重点工作的同志中选人用人,按照干部选拔任用有关规定,严格程序,把好“推荐关、考察关、讨论决定关、公示关、廉政关”,有效防止干部选拔任用工作中可能出现的问题。
      ——严格执行干部选任工作政策,按标准、按程序选人。该局在干部选任中严格做到“四个坚持,一个严肃”:即在政治上坚持把思想敏锐,作风过硬,品德优良,公道正派,大局意识和服务意识强的干部选拔到领导岗位;在能力上坚持注重考察和识别干部组织协调能力、辩证思维能力、政策运用能力、文字工作能力、本职业务能力和拒腐防变能力;在实绩上坚持把勤奋敬业,乐于奉献,埋头苦干,成绩突出作为选人用人的重要标准,避免论资排辈;坚持党管干部的原则,在上级党组织的领导下做好干部的选拔任用和管理考核等工作。按照任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实际,和民主集中制的原则选拔干部,重民意,重公论,不搞平衡,不搞变通,不唯长官意志,通过民主测评、民主推荐、充分酝酿,确保群众的知情权、参与权、选择权和监督权,使干部选拔任用在任职条件和工作原则范围内规范运作。坚持工作程序。在干部选拔任用中严格按照向组织人事部门报告工作计划,核定岗位职数,公布任职岗位和条件,实行民主推荐和测评,根据测评和推荐情况由党组会议确定考察人选,考察前发布考察预告,考察后会议确定拟任人选等程序,以及任职公示,廉政考试,任前谈话,发文任命等多个环节,完成干部选拔任用工作。一个严肃就是严肃工作纪律。在干部选拔任用工作中由纪检监察机构全程参与,认真落实“四项监督制度”,坚持回避制度和重要事项报告制度,坚决杜绝打招呼、拉选票、搞小圈子、小团体等违纪行为,对违反组织程序、工作程序、工作纪律的进行严肃处理,保证了干部选拔任用工作的顺利进行。
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